“那就花錢招人，實在不行去藤訓新狼那邊借調，即便是加班也要在自愿的基礎上給足該給的加班費，我每年給你們留了2%營業額的費用用作額外人工開支，你們都把這些錢拿去嘛了？”

        畢竟大多數網民都是普通白領或者上班工作的人，他們太需要李晉這樣的良心老板如此諒自己了。

        “這不是好幾個項目都很急，沒辦法嗎，整個理層都連續加班幾個月了。”蕓苦笑。

        “這一上面，我著重表揚藤訓，他們就的很好，另外要批評阿貍。”

        “還有一個，最近我聽說有些分公司居然沒跟員工簽署勞動合同，導致了一系列糾紛現，這一是晉晴的紅線，那個人事經理我已經開了，該分公司負責人降職理，三年不得提升職務崗位級別。”

        李晉直接暴地打斷了蕓的話，完全沒給蕓這位互聯網大佬留面，他板著臉說：“企業是老板的，老板當然可以有奉獻神，但這跟員工奉獻不奉獻有什么關系？”

        其中不乏晉晴系系的員工現說法，說晉晴系福利待遇多好，領導很少有領導的架，連分公司副總老總級別的人都經常起袖跟底員工為工作問題吵架，而員工據理力爭還偶爾有爭贏并且升職加薪的神仙例。

        “這個，其實我不是那個意思，我的意思是公司需要奉獻神……”

        面對李晉的問話，視頻中在國互聯網圈已經擁有叱咤風云地位的蕓一臉尷尬。

國沒有，或者和國外的懸殊巨大，那么在考慮最終效果的基礎上，可以與國外企業合作。”

        “扯淡。”

        “扯淡。”

        李晉笑罵了一句。

        “這個分公司就是阿貍那邊的一個業務門，而且阿貍現在加班現象嚴重，蕓，聽說你在阿貍提倡義務加班？”

        “第二個問題回我會以總裁辦的名義發文件，抄送總公司分公司和各大事業群的主要領導，就這樣，散會。”

        視頻結束，李晉可以看到網頁上到都是對李晉的贊之詞。

        “總之今天會議我的意見就兩個，一個是供應商的選擇問題上，可以選擇咱們華夏自己的企業，就幫助自己的企業，實在沒辦法的再考慮國外企業，另一個是誰在員工待遇問題上跟我玩小聰明，我讓他自己去驗一普通員工的滋味。”

        “員工在工作期間工作不力的，規章制度理，可工作時間之外那是人家的自由時間，你憑什么要求人家免費把自己額外的時間貢獻給公司？”

        “跟員工簽署勞動合同，依法繳納五險一金是企業的法定義務，這和納稅一樣是非常嚴肅的事，我不有什么理由，哪怕是員工本人不同意的，那么給我工作，不通工作的，不予錄用，以后誰在這個原則上犯糊涂，都給我走人。”