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第一千零七章 買賣興隆

在和北茂社長完成交易之后,在從野村證券的手中拿到卡迪拉克轎車之后。

        在寧衛(wèi)民shen上,金錢所帶來的“qiang者恒qiang”的現(xiàn)象并沒有就此停止。

        反而是變本加厲,在泡沫經(jīng)濟(jì)的氛圍里彰顯得越來越突chu了。

        別的不說,接xia來,寧衛(wèi)民就沒想到,日本政府居然也來湊趣,同樣送了他兩份大大的厚禮。

        第一,是能源價(jià)格的全方位降價(jià)。

        會(huì)發(fā)生這種事的原因其實(shí)很簡單。

        在日元急速升值的大背景xia,在日本政府遵照mei國要求擴(kuò)大nei需,增大jinkou的政策指導(dǎo)xia。

        不但jinru日本的jinkou商品越來越多,價(jià)格上也越來越便宜。

        那么作為一個(gè)能源輸ru型的國家,日本jinkou貿(mào)易的大宗——能源,同樣也顯得價(jià)廉wumei起來。

        所以時(shí)過境遷,完全不同于石油危機(jī)時(shí)日本所遭遇的種種窘迫。

        在日本政府的一dao行政命令之xia,日本國民也終于迎來實(shí)現(xiàn)能源自由的舒適生活了。

        不但汽車的油價(jià)xia降了兩成,與之同步降價(jià)的還有煤shui電的價(jià)錢。

        于是舉國huan騰,中曾gen政府憑此惠民的善政,支持率再度gao升。

        只是普通人欣喜歸欣喜,gao興的gao興,卻沒有人懂得。

        其實(shí)與他們相比起來,從中獲得最大好chu1的還是資本家。

        對(duì)于這個(gè)占有大量財(cái)富的少數(shù)群ti而言,能源的降價(jià)可不意味著每個(gè)月僅僅能省xia三千円左右的汽油錢,一千二百元円的shui電費(fèi)。

        而是以幾百倍,數(shù)千倍增長的生活和生產(chǎn)成本。

        別人不提,像寧衛(wèi)民其實(shí)就滿合適的。

        他所擁有的四chu1不動(dòng)產(chǎn),新ru手的工業(yè)倉庫和壇gong飯莊,都是當(dāng)之無愧的耗能大hu。

        光這兩chu1,每月能為他節(jié)省xia的相關(guān)費(fèi)用就有百萬円之巨。

        此外,由于汽油變得便宜了,還促jin了jinkou汽車在日本的銷量。

        完全不同于在歐mei市場(chǎng)被日本汽車打得毫無還手之力,那些歐mei汽車公司比較耗油的gao檔車型,反而在日本銷量激增,漸漸碾壓了日本汽車的風(fēng)tou。

        甚至形成了初步的鄙視鏈。

        開勞斯萊斯的看不起開凱迪拉克,開法拉利的鄙視開寶ma的。

        這種現(xiàn)象落在寧衛(wèi)民的yan里,簡直啼笑皆非。

        不能不說,東西方市場(chǎng)這樣徹底對(duì)調(diào)的冰火兩重天,真是一場(chǎng)頗ju諷刺意味的人間鬧劇。

        第二,是日本社會(huì)工資的普遍xing大幅增長。

        日本社會(huì)有個(gè)特殊的傳統(tǒng)。

        每年一到chun季,日本的工會(huì)就會(huì)同資方j(luò)in行以增加工資為he心的要求改善勞動(dòng)條件的談判,這被稱之為“chun斗”。

        雖然和歐meiqiang勢(shì)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)鬧漲薪不同,這種“chun斗”往往liu于形式。

        因?yàn)槿毡镜墓?huì)小而散,而且很多是企業(yè)設(shè)立的“neibu工會(huì)”。

        可以說,日本工會(huì)在與資方的談判中chu1于完全的弱勢(shì)。

        只要資方提chu企業(yè)困難,工會(huì)就只有被資方牽著鼻zi走的份兒。

        實(shí)際上絕沒有可能發(fā)展到工人jin行罷工的地步,哪怕企業(yè)不漲工資。

        否則安倍上臺(tái)后也就不會(huì)被鐵板一塊的商界死不加薪的執(zhí)著搞得焦tou爛額了。

        但話說回來了,1986年可不是日本經(jīng)濟(jì)xia行的低yu望社會(huì),反倒是日本社會(huì)就業(yè)率最gao,金錢最富裕的年代。

        就業(yè)率gao就意味著人才變得稀缺,企業(yè)需要面對(duì)爭搶人才的局面。

        那么如果不漲工資,就意味著會(huì)喪失人心,甚至因此丟失人才。

        所以2008年金rong危機(jī)后,上臺(tái)的安倍耗盡了心思,恨不得給日本企業(yè)xia跪也沒能zuo到的事兒,在這個(gè)年代一dian都不費(fèi)力。

        1986年的chun斗,許多日本企業(yè)都特別自覺,老板不但同意漲薪,而且還漲得不老少。

        連中小企業(yè)都是一萬円到兩萬円,大企業(yè)都是兩萬円以上到五萬円的。

        所以這一年的chun斗不但格外的和諧,而且還以平均漲薪百分之十的數(shù)字,造就了日本經(jīng)濟(jì)史上的gao光時(shí)刻。

        日本的企業(yè)家們好像成了世界上最心善的菩薩,雙手捧著花花綠綠的鈔票送給了自己的職員們花。

        日本公司的職員們也不再是什么社畜的形象,個(gè)個(gè)都是tingxiong抬tou的社niu。

        寧衛(wèi)民要不是知dao日本在透支未來,簡直能被新聞節(jié)目上的這

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