飯桌上聽到徐毅問這話，顏池醋剛遞到嘴邊的筷zi頓時僵直了一瞬間。

        她把飯菜吃jin嘴里，細嚼慢咽的表示自己正在咀嚼，一副回憶思考的模樣，實則yan神不時飄向徐行和徐年年，不知dao該怎么說。

        坐在她旁邊的徐年年無奈扶額，率先說dao：“爸你別八卦了。”

        “我就問問嘛。”徐毅沒那么窮追不舍，看徐年年不想讓人說的樣zi，也就不追問了，“吃飯吃飯，我不問了，你要是這方面有什么ganqing心事，不肯跟爸媽分享的話，找你弟也行，年輕人之間也比較了解彼此。”

        “知dao啦。”聽徐毅說這些，徐年年莫名有些心虛，但瞥向對面一本正經吃飯的徐行，還是憋笑dao，“會找他的。”

        但到底是找他傾訴ganqing問題還是解決其他問題，那就不好說了。

        “叔你xia午約見的是jutizuo什么的？”徐行轉移話題問dao。

        “桃寶那邊負責推薦liu機制的團隊副手。”徐毅簡單說dao，“之前其實一直想挖但沒什么機會，尤其前陣zi他們團隊的首席辭職，位置空缺chu來。”

        “不過最后阿里那邊空降了個負責人過來，副手還是副手，我才有機會約他chu來聊聊。”

        “要是運氣好的話，說不定還能連帶著多挖幾個。”

        “嗯，ting好。”徐行diandiantou，“要是能過來的話，可以放到dai卓山那邊去。”

        dai卓山早期負責的redian新聞，表面上是屬于依附于微訊的一個生態產品。

        雖然也有獨立的APP，但本shen還是依托微訊生存的。

        不過redian新聞其實只是表面，dai卓山帶領的團隊，實際上zuo的工作，實質nei容是有關大數據畫像和推送機制相關的研發和實踐。

        在這方面，群星集團在早年間就投資了上青天，騰云數據，聽云聲等相關領域的研發公司。

        后來又跟閔大合作組成了大數據研究中心，自shen也有neibu的研究團隊。

        dai卓山目前主要是負責研究團隊的基礎任務liu程guan理，以及主導研發成果的落地實踐。

        而gen據群星集團旗xia不同平臺ruan件生態的不同用hu特質與行業環境，各自都存在不同的推薦機制。

        雖然大都基于大數據推送形成的推薦機制，但在juti的推送過程中，細節上的liu程都是不太一樣的。

        這就需要團隊本shen不僅懂這方面的技術，還要懂市場，懂用hu，懂ruan件平臺的特xing以及在市場中的定位等等。

        所以針對不同的產品，就需要相對應的員工組成有針對xing的團隊，對大數據推送的機制zuo落地測試和修改完善，使得推送機制變得更適應這個產品本shen的需要。

        這次去阿里那邊挖人，主要是為了應付拼購購那邊的人才需求。

        如果能把人拉來組成團隊，專門負責大數據中心和拼購購之間的銜接團隊，也算是術業專攻了。

        中飯吃的簡單，顏池醋和徐年年起shen收拾餐桌。

        徐行就跟徐毅坐到沙發那邊接著閑聊。

        聊了一會兒后，徐毅看了yan時間，差不多準備走人，提早到地方好zuo些準備。

        徐行便說dao：“晚上還在附近嗎？中午你來的突然，也沒準備啥，要是晚上還在的話，我再zuo一桌好的。”

        “行。”徐毅笑dao，“那我就不跟你客氣了。”

        說完，徐毅來到門kou換上鞋。

        徐年年不知dao什么時候已經走了過來，送自家老爸chu門，一直等到徐毅走到電梯門kou的時候，徐年年才探chu半個shenzi，臉se安靜的說dao：“爸，其實我不是親生的，對嗎？”

        ……

        工作談判很順利。

        畢竟這次是對方主動聯系上來的，群星這邊也很少特意壓價，對于gao端人才，大公司向來不會吝嗇待遇。

        和桃寶的人相談甚huan，徐毅親自開車把人送回家，基本敲定了后續，打電話給公司里的人，準備后面的事宜。

        挖人不是那么好挖的。

        畢竟這種人才大多都有競業協議。

        只不過相應的也會有各種應對措施。

        這些都需要在簽訂合同之前就zuo好準備，免得到時候chu現差錯，影